這次去旅行住了這間清水祗園 JQ 旅館 1 - 京都真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
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商品訊息功能旅店
商品訊息描述
主要設施
- 2 間渡假屋
- 空調
熱情款待
- 沙發床
- 廚房
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 京都市中心
- 祇園角 (0.5 公里)
- 清水寺 (1.1 公里)
- 三十三間堂 (1.6 公里)
- 平安神宮 (2 公里) 第一次訂房
- 東本願寺 (2.4 公里)
商品訊息特點
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中國住宿資訊時報【陳燕珩╱台北報導】
台北市議員李慶元接獲陳情指出，文山區一家兒童課照中心用違建當作教學空間，還違法超收學生、以私家車載送學生，樓上住戶陳姓夫婦向業者反映並打1999投訴，事後卻遭不明人士暴力毆打；李慶元昨痛批，業者違法事證確鑿，教育局與建管處卻消極怠惰，假稽查、真護航，才縱使業者一犯再犯。
位於文山區和興路的課照中心成立近20年，李慶元指出，業者2008年未申請許可就裝設大型廣告招牌，大興土木進行室內裝修，陳姓夫婦認為有安全疑慮，向業者提出反映，事後卻遭不明人士以鋁棒挾持威脅，雙方經協調才和解。
豈料，課照中心今年初再度裝修，陳姓夫婦撥打1999投訴未果，轉向李慶元陳情，就在李邀集市府官員辦理會勘前夕，陳男竟在晨運時，遭3人以鋁棒和木棍毒打一頓，差點昏厥，傷重到須坐輪椅；對此，文山一分局偵查隊長張文鋒昨表示，3名嫌疑人已到案，本案進入司法程序，不排除與課照中心有關連。
課照中心業者楊先生昨喊冤，「這是一場烏龍」，強調課照中心稽查完全合格，陳姓夫婦不斷投訴只是想要錢。他不滿說，自己與打人的嫌犯根本互不認識，對方不能胡亂指控，要拿出證據來。
李慶元痛批，課照中心違法裝設招牌及室內裝修，建管處只開罰一次6萬元，他另調閱監視器還發現，業者違法超收學生，將學生另安置在附近的補習班及幼兒園，還用私家車載送學童，明明事證確鑿，教育局今年稽查7次，卻稱查無不法，質疑根本是護航業者。
對此，教育局終身教育科長穆慧儀坦言，稽查流程確實需要檢討，業者若用私家車載送學童，可處6000元到3萬元罰鍰，室內裝修不安全則可處6萬元到30萬元罰鍰，業者若抗拒稽查，最嚴重可停止招生或撤銷立案，近期會再辦理稽查；建管處則說，違法招牌的拆除案件正在簽辦，裝修部分會要求業者能盡快竣工。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
作者：陳又新（弘鼎法律事務所律師）
前些時候，同一天發生了兩起受到矚目的社會案件，地點都是在超商。一名在超商打工的17歲學生，於深夜工作時遇到歹徒持刀搶劫遭砍斷手掌。另一起事件同樣是學生打工族，卻是利用在超商值大夜班的機會，監守自盜了93萬多元。這兩起超商社會事件，經過多日來的討論，超商24小時營業的背後，包括在員工人身安全與內部管理上的諸多疏失，也都因此浮上檯面。
超商作為少數於半夜持續營業，且存有商品、現金之場所，在夜班人力不足、顧客稀少的現況下，超商夜班員工遭搶劫、竊盜、詐騙等各種社會案件時有所聞，超商夜班無疑是一個相當不安全的工作環境，僅就未成年打工族相關問題進行檢討，恐怕流於頭痛醫頭、腳痛醫腳，我們更應該從超商員工整體勞動環境、夜班工作安全保障予以全面檢討。
在勞動條件的維護上，依《職業安全衛生法》，雇主應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，亦應提供訂房優惠從事工作與預防災變所必要的安全衛生教育及訓練；意即面對職場暴力事件頻傳的超商員工，雇主應當注意員工的人身安全，並教育員工對意外或暴力事件的因應方式，善盡保護員工的責任，同時加強維安辨識及設立警報機制，以使事件發生機率和損害降到最低。
然而現行實際情況下，不論加盟方式是委託加盟還是特許加盟，加盟主都只是「總部在各分店的管理者」，各種枝微末節的管理事項，都可能會由總部直接干預，管控嚴格可見一斑。
但門市經營遇到的各種風險，如搶劫、收到假鈔、遇到專門詐騙便利商店的詐騙集團等，都被視為加盟主的責任，任何損失都由加盟主自行吸收，總部不會對這些損失負任何責任，總部更不可能會為加盟主意外的損失納保，須加盟主自行投保商業保險，意外發生時才可能由保險金獲得理賠。
而現行超商全天營運的特色和無限增加的各項便利服務，全都在不考量超商員工能耐的情況下被強加到員工身上。勞動條件上僅領取最低薪資，但工作繁瑣細碎，工作環境僵化且限制自由，還要被要求服務態度、負收銀短少或遭竊等責任，更須自行提防各種暴力事件傷害。員工若因此類暴力事件受傷，除非加盟主有替員工加保團體意外險，否則員工必須仰賴自己加保的個人意外險，才能向保險公司申請理賠。
但加盟主及員工相較於超商總部，在財務能力上顯然較弱，上述保險成本全都由加盟主和員工自行承擔，顯不合理！相較之下，加盟店和員工為民眾提供各項便利服務，盡力維護總部品牌形象，使總部獲得豐厚利潤，相應加強總部的企業責任，也是事理之常。政府應從法制面課以總部替加盟店及員工納保之義務，使意外事故發生時，加盟主或員工不致求助無門。
除了扮演好24小時的好鄰居的角色，超商同時也應該在內部管理與員工安全教育和維護上，善盡企業的責任。另外我們也應思考，半夜仍燈火通明的超商是許多夜歸民眾心靈上安全的依靠，但當一般民眾理所當然地將24小時全年無休的超商視為社會安全網絡一環的同時，政府更應該善盡社會安全的管理責任，不能將社會安全的責任轉嫁給超商，又被超商輾轉交付給一群處於危險工作環境中，自身連財務能力、安全保障都不完備的員工身上。
(本文於中央廣播電臺名家觀點節目播出)
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